COLLABORATION

Définition

Une bonne collaboration entre les membres d’une même équipe est importante. Elle se met en place. Elle s’entretient. Elle peut même s’analyser pour mettre en évidence les dynamiques de groupe.

Cependant, quand nous parlons de collaboration, il ne faut pas considérer que nous ne parlons que de collaboration au jour le jour entre les membres d’une même équipe. Bien collaborer avec son client (comme par exemple le propose le manifeste agile), bien collaborer avec ses parties prenantes en tant qu’équipe est primordiale, tout comme la collaboration du management avec les individus par exemples.

Une bonne collaboration met tout le monde à contribution, dans toutes les sphères de l’entreprise, que des liens hiérarchiques soient en cause ou pas.

Il est évident que pour favoriser la collaboration, plusieurs des thèmes H@❤️ – Humain au coeur vont entrer en jeu. La communication, l’engagement, le suivi de la satisfaction, l’inspection et donner de la visibilité sont des sujets qui doivent accompagner le travail sur la collaboration.

Nos H@ckteurs ont recensé dans ce thème toutes les H@cktivités et Retours d’expérience qui permettent de mettre en avant la manière dont nos équipes fonctionnent et collaborent, de démontrer l’importance de soigner cette collaboration ainsi que des pratiques qui permettent de l’entretenir.

Diagnostic

Quelles sont les questions / outils qui peuvent m’aider à diagnostiquer une bonne ou mauvaise collaboration au sein de vos équipes?

Tous les membres de l’équipe participent-ils à l’effort collectif?
Comment se comporte l’équipe sous la pression (d’un délai, d’un retour utilisateur négatif…)?
Existe-t-il une dynamique collaborative qui fasse fi de la démarche hiérarchique?

Le Bilan Cardiag m’a amené ici, pourquoi?

Vous avez sans doute considéré que l’affirmation suivante s’applique à vous ou à votre équipe :

« Nous n’avons rien livré sur cette période cependant moi j’ai fait mon travail. Moi! «

Et l’humain dans la collaboration?

On ne peut forcer les personnes à bien collaborer, cependant nous sommes naturellement enclins à travailler ensemble (tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin). Il est possible que certains individus soient plus productifs seuls, cependant la plupart de nos interactions au travail demandent un haut niveau de collaboration. Chacun se sentira mieux dans une équipe qui collabore correctement, à condition d’avoir au préalable posé les bases de cette collaboration notamment en remettant l’humain au coeur de cette dernière plutôt qu’en essayant de forcer des outils trop procéduraux, par exemple.

H@cktivité – Free Your Skills

Un serious game pour discuter gestion et transfert des compétences, en équipe, dans l'organisation. Quel impact sur la production? Quelle efficacité?

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Le Bilan Cardiag m’a amené ici, pourquoi?

Et l’humain dans la collaboration?

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