Quelques outils de planning poker en ligne que nous utilisons dans nos différents accompagnements.
Un outil pour discuter lors des kick off de projet / produit.
Pourquoi recruter avec un outil gamifié? Quels sont les intérêts? Comment bien le faire? Quels sont les pièges à éviter?
Un petit icebreaker avec un dé et des thèmes...
Plus qu'un titre accrocheur et provocateur, cette conférence nous propose une lecture simple du caractère du vieux con ainsi qu'un premier niveau de diagnostique...
Une interface avec des boutons et potentiomètres, des instructions qui ne correspondent pas??? Comment traverser cette pluie d'astéroïdes dans ces conditions?
Des bâtisseurs, des Kaplas, des testeurs et des instructions... en quoi cela peut-il illustrer le fonctionnement d'une équipe de création logicielle?
Détournement (hack) du jeu de société Contrario pour aborder une thématique agile.
Un icebreaker pour de grands groupes? Le bingo nous permet de découvrir un peu les personnes présentes.
Un outil pour faciliter l'intégration d'un nouveau membre dans l'équipe.
Une conférence qui interroge sur l'avenir du manager alors que le terme agile est dans toutes les organisations.
Comment le contexte influence notre apprentissage? En quoi nos chois sont orientés par les questions posées?
Un classique de l'animation de groupe. La crevasse nous met à l'épreuve de la confiance et de l'astuce collective.
Un atelier sur le thème de Star Wars qui permet d'adresser des sujets de fond, sur un temps plus long que les rétrospectives habituelles.
Un classique de l'animation autour de la prise de décision. Celebrity prioritization permet de discuter des critères nécessaires à une bonne prise de décision.
Un outil pour discuter responsabilité et autonomie. Le Delegation Poker est un classique du Management 3.0.
Identifier des travers de l'équipe via des phrases volontairement provocantes? Une bonne manière de faire une rétrospective sur les pratiques plus que sur le produit!
Un anneau de tissu suffisamment élastique et résistant pour animer 24 personnes en même temps?
Démontrer l'interêt de l'auto-organisation dans la prise de décision et dans l'atteinte d'un objectif commun.
Et si on faisait une pause sans parler travail? C'est possible? Oui, FIKA est là!