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Serious Gaming et Recrutement
Photographie de Nicolas Tondeur, coach agile
  • Nico Tondeur
  • GAG Manager
  • Agiliste / Serious Gamer depuis 2004
  • « La valeur ne passe que par l’humain! »

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Pitch

Pourquoi utiliser un outil gamifié (ludique) lors du recrutement de nouveaux collaborateurs? Quels sont les outils disponibles? Quels sont nos retours d’expérience?

Résumé

Depuis quelques années maintenant, nous utilisons des outils gamifiés pour certains de nos entretiens de recrutement. J’ai moi même pu utiliser un outil de ce genre lors d’un changement de société en 2018. 

Pour se faire, nous avons utilisé des outils existants voir des jeux de sociétés « hacks » mais nous avons aussi créé nos propres outils.

Quelle est notre démarche? Quelles sont les différentes manière d’exploiter ces outils? Quels sont les interêts pour le recruteur? Pour le recruté? Quels sont nos retours d’expériences?

Cette conférence s’adresse à toute personne en lien avec le processus de recrutement et souhaitant insuffler une nouvelle énergie dans celui-ci.

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