Sommes-nous capables de mettre du fun dans notre pratique? Le ludique est-il compatible avec le sérieux? Le jeu est-il vecteur de bien-être?
Définition
Activité professionnelle/personnelle, ou environnement propice au jeu, ayant pour but de contribuer au bien-être de la personne ou du groupe. Un niveau de challenge peut être apporté à une activité en fonction des personnes impliquées. Capacité d’une organisation à accepter le Fun et le Jeu comme élément principal de son fonctionnement
Diagnostique
- Les salariés peuvent-ils organiser et décorer leur environnement de travail ?
- Existe-t-il des Moyens/Méthodes de communication entre les différents salariés lors de cérémonies, réunions, entretiens…. ?
- Existe-t-il des groupes d’activités ?
- Les salariés ont-il accès à du matériel de Gaming ?
Le Bilan Cardiag m’a amené ici, pourquoi?
Vous avez sans doute considéré que l’affirmation suivante s’applique à vous ou à votre équipe :
« Nous on est une entreprise fun : On a mis un babyfoot… (par contre c’est avant 9h et de 12h30 à 13h30) »
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