- Nombre de personnes :
5 à 9 - Materiel : paperboard, post-its, feutres/stylos
Très facile
Durée
de 1 à 1h30 Heure
Facile
Facile
Intermédiaire
Auteur / Créateur:
https://coach-agile.com/2014/02/osez-la-naintrospective/
Objectif
Faire de l’introspection dans l’équipe et chercher des axes d’améliorations
Déroulement
Cette rétrospective se déroule en deux temps :
1er temps
Vous demandez d’abord à chacun des membres de l’équipe de s’identifier durant le sprint passé à un nain et d’expliquer pourquoi (rappel des 7 nains : Prof, Timide, Grincheux, Atchoum, Joyeux, Simplet, Dormeur) => cela permet dans un 1er temps de prendre la température dans l’équipe
2ème temps
Vous attaquez la nain-trospective. Le principe est le suivant :
Vous dessinez un nain entouré de 4 bulles comme l’image illustrant cet article.
- 1ère bulle en bas à droite : la pioche, ce qui a marché. Il s’agit ici de voir ce qui a marché durant l’équipe.
- 2ème bulle en haut à droite : le diamant, le but qui a été fixé. Il s’agit de vérifier si une vision est partagée dans l’équipe, de vérifier que les objectifs de chacun sont en accord.
- 3ème bulle en bas à gauche : la pomme empoisonnée, ce qui a perturbé pendant le sprint. s’agit de lister les obstacles de l’équipe qui causent des soucis à notre équipe et l’empêchent d’avancer, d’atteindre son but.
- 4ème bulle en haut à gauche : la dynamite, c’est ce qui nous permettrait d’avancer plus vite. Il s’agit ici de se focaliser sur les améliorations, les innovations qui seront bénéfiques à l’équipe qui pourrait être mise en place
Le déroulement est le suivant : Après avoir présenté les différentes bulles et leurs significations, invitez les membres de l’équipe à réfléchir individuellement pendant 5 min (à la manière d’un speed-boat) puis de venir coller les post-its chacun leur tour en exposant l’idée de chacun des posts-its. Ensuite, l’équipe vote via un dot-voting pour 2 sujets qui seront discutés afin d’établir un plan d’action collectif : ces axes d’améliorations (au nombre de 2-3 maximum) seront collés sur le nain représentant l’équipe.
Pour l’animer en ligne
https://app.conceptboard.com/board/1mdm-gpbt-h3r0-n9ac-mos0
Membres H@❤️ qui maitrisent cette H@cktivité
- Antoine Blois
- Scrum Master
- Adepte de la facilitation graphique
- Membre du GAG
- Marion CHUPIN
- Coach Agile
- Membre du GAG
- « Si c’est important pour toi, tu trouveras un moyen. » Charlie Gilkey
- Nico Tondeur
- GAG Manager
- Agiliste / Serious Gamer depuis 2004
- « La valeur ne passe que par l’humain! »
- Camille MARQUETTE
- Coach Agile / Scrum Master
- Membre de Nord Agile
- Bernard KLYMOWICZ
- Agiliste
- Membre du GAG
Cet article vous a été utile?
Cliquez sur un cœur pour voter.
Retours d'Expérience recommandés
REX – Green Agile : responsabilité et agilité numérique, un grand système à construire ensemble !
Comment s'assurer de l'efficacité d'une rétrospective? Quels sont les pièges? Quelles sont les clés d'une bonne rétrospective?
C'est parti >REX – Conférence ralentir pour aller plus loin
Le 19 Janvier 2024, j'ai eu l'opportunité de participer aux Agiles Games Haut de France avec d'autres membres du GAG (Nicolas Tondeur et Kevin Dilys),...
C'est parti >REX – Notre Agi’Lille 2024
Les 27 et 28 juin 2024, nous avons eu l'opportunité de participer à l'Agi'Lille. Voici le retour du GAG sur nos expériences lors de cet...
C'est parti >