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Image par www_slon_pics de Pixabay
Naintrospective
Préparation de l'atelier
  • Nombre de personnes : 
    5 à 9
  • Materiel : paperboard, post-its, feutres/stylos
Planification
1/5

Très facile

Durée
de 1 à 1h30 Heure

Retranscription
2/5

Facile

Analyse résultats
2/5

Facile

Expertise requise
2/5

Intermédiaire

Thèmes liés

Auteur / Créateur:

https://coach-agile.com/2014/02/osez-la-naintrospective/

Objectif

Faire de l’introspection dans l’équipe et chercher des axes d’améliorations

Déroulement

Cette rétrospective se déroule en deux temps :

1er temps

Vous demandez d’abord à chacun des membres de l’équipe de s’identifier durant le sprint passé à un nain et d’expliquer pourquoi (rappel des 7 nains : Prof, Timide, Grincheux, Atchoum, Joyeux, Simplet, Dormeur) => cela permet dans un 1er temps de prendre la température dans l’équipe

2ème temps

Vous attaquez la nain-trospective. Le principe est le suivant :

Vous dessinez un nain entouré de 4 bulles comme l’image illustrant cet article.

  • 1ère bulle en bas à droite : la pioche, ce qui a marché. Il s’agit ici de voir ce qui a marché durant l’équipe.
  • 2ème bulle en haut à droite : le diamant, le but qui a été fixé. Il s’agit de vérifier si une vision est partagée dans l’équipe, de vérifier que les objectifs de chacun sont en accord.
  • 3ème bulle en bas à gauche : la pomme empoisonnée, ce qui a perturbé pendant le sprint. s’agit de lister les obstacles de l’équipe qui causent des soucis à notre équipe et l’empêchent d’avancer, d’atteindre son but.
  • 4ème bulle en haut à gauche : la dynamite, c’est ce qui nous permettrait d’avancer plus vite. Il s’agit ici de se focaliser sur les améliorations, les innovations qui seront bénéfiques à l’équipe qui pourrait être mise en place

Le déroulement est le suivant : Après avoir présenté les différentes bulles et leurs significations, invitez les membres de l’équipe à réfléchir individuellement pendant 5 min (à la manière d’un speed-boat) puis de venir coller les post-its chacun leur tour en exposant l’idée de chacun des posts-its. Ensuite, l’équipe vote via un dot-voting pour 2 sujets qui seront discutés afin d’établir un plan d’action collectif : ces axes d’améliorations (au nombre de 2-3 maximum) seront collés sur le nain représentant l’équipe.

Pour l’animer en ligne

https://app.conceptboard.com/board/1mdm-gpbt-h3r0-n9ac-mos0

 

Image à utiliser en ligne pour la naintrospective

Membres H@❤️ qui maitrisent cette H@cktivité

  • Antoine Blois
  • Scrum Master
  • Adepte de la facilitation graphique
  • Membre du GAG
  • Marion CHUPIN
  • Coach Agile
  • Membre du GAG
  • « Si c’est important pour toi, tu trouveras un moyen. » Charlie Gilkey
  • Nico Tondeur
  • GAG Manager
  • Agiliste / Serious Gamer depuis 2004
  • « La valeur ne passe que par l’humain! »

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