Point de vue
Préparation de l'atelier
  • Nombre de personnes : 
    à partir d’1 (pour 1 animateur)
  • Materiel : 
    L’impression des cartes « Point de vue » (disponible ici)
Planification
1/5

Très facile

Durée
1h

Retranscription
3/5

Moyen

Durée
de 30 à 40 Minutes

Analyse résultats
2/5

Facile

Durée
de 10 à 15 Minutes

Expertise requise
3/5

Expérimenté

Thèmes liés

Objectif

« Point de vue » est une H@cktivité qui permet d’animer de manière différente les entretiens de recrutement. Au travers de points de vue prédéfinis, le participant va pouvoir parler de son expérience passée avec un discours non préparé.

Déroulement

L’animateur propose au participant de parler de son expérience professionnelle (ou d’un point précis de son expérience professionnelle) en prenant un point de vue spécifique (gestion de l’humain…).

Le participant peut alors parler de son expérience via ce point de vue (en insistant sur les aspect de cette expérience en lien avec le sujet).

Lorsqu’un candidat est assez confiant, il peut aussi utiliser les cartes pour que le recruteur lui parle de sa société (ou de sa future mission) en utilisant également un point de vue.

Au choix, l’animateur peut laisser le candidat choisir lui même son point de vue ou piocher au hasard ou lui même les choisir…

Origine et références

Point de vue a été créé par Nico Tondeur.

Un article est disponible sur son site et l’outil a été déposé en Creative Commons.https://nicotondeur.fr/index.php/2019/04/05/point-de-vue-le-serious-game

Membres H@❤️ qui maitrisent cette H@cktivité

  • Nico Tondeur
  • GAG Manager
  • Agiliste / Serious Gamer depuis 2004
  • « La valeur ne passe que par l’humain! »

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